¡Cupo laboral travesti trans en el Sector Público Nacional!
Acaba de salir en el @boletinoficial el decreto 721/20 que establece que al menos un 1% de los cargos deben ser ocupados por “personas #travestis, #transexuales y #transgénero que reúnan las condiciones de idoneidad”.
El #decreto tiene en cuenta la situación de vulnerabilidad estructural y establece que “el requisito de terminalidad educativa no puede resultar un obstáculo para el ingreso y permanencia en el empleo”, crea un Registro en el @mingenerosar y capacitación permanente.
El poder ejecutivo entiende que aun con los avances normativos, las personas travestis y trans continúan teniendo dificultades para disfrutar del efectivo ejercicio del derecho a la salud, a la educación, a una vivienda digna, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo.
Argumenta que sus trayectorias de vida están atravesadas por la estigmatización, criminalización y patologización sistemática por una gran parte de la sociedad y de las instituciones. Y que es vital transformar el patrón estructural de desigualdad que perpetúa la exclusión.
Para garantizar la igualdad real de derechos y oportunidades deben garantizarse políticas de inclusión en el mercado laboral y se impone la necesidad de adoptar medidas positivas para asegurar a las personas travestis y trans el ejercicio de sus derechos.
Y culmina afirmando que “como parte de las acciones positivas (…) es necesario promover una medida que garantice la inclusión laboral de las personas travestis, transexuales y transgénero en el Sector Público Nacional”
¡Para todes todo!
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